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Le Grand-Duché de Luxembourg est statistiquement le pays le plus riche du monde.
Selon le Fonds Monétaire International (FMI), le Produit Intérieur Brut (PIB) en Parité de Pouvoir d'Achat (PPA) par habitant pour 2010 était de :
| Pays |
USD |
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Luxembourg
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108 831
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Belgique
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42 630
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Allemagne
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40 631
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France
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41 018
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Le PIB PPA par habitant est un indicateur de richesse et de niveau de vie.
Ceci implique-t-il que le Grand-Duché de Luxembourg soit socialement moins compétitif que ses voisins ?
Comparons au 01/01/2014 deux entreprises, l'une française l'autre luxembourgeoise, qui souhaiteraient toutes deux embaucher un salarié au minimum légal, puis ces mêmes entreprises qui souhaiteraient embaucher un informaticien et un comptable de 5 ans d'expérience.
Parlons tout d'abord du salaire minimum au Grand-Duché et en France, ramené au nombre d'heures travaillées :
| Grand-Duché de Luxembourg |
Données brutes |
Durée du travail |
Base 100 |
| Salaire social minimum |
(1) 1 921,03 EUR |
173 heures / mois |
1 110,42 |
| Coût total employeur |
(2) 2 165,57 EUR |
173 heures / mois |
1 251,77 |
| Net employé avant impôts |
1 687,70 EUR |
173 heures / mois |
9 75,55 |
| Ratio coût total / net employé |
1,2831 |
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(2) Au 01/01/2014
(1) Incluant une cotisation Mutualité classe 1 de 0,47% à la charge de l'employeur.
| France |
Données brutes |
Durée du travail |
Base 100 |
| SMIC |
1 445,38 EUR |
151,67 heures / mois |
952,98 |
| Coût total employeur |
(3) 1 633,00 EUR |
151,67 heures / mois |
1 076,68 |
| Net employé avant impôts |
1 128,00 EUR |
151,67 heures / mois |
743,72 |
| Ratio coût total / net employé |
1,4477 |
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(3) Incluant la réduction Fillon sur les charges patronales employeur.
Si nous parlons de salaire minimum légal, nous constatons en base 100 un surcoût pour l'employeur luxembourgeois de 16,26 % et un gain pour le salarié de 31,17 %. Le Grand-Duché de Luxembourg est effectivement non compétitif sur les bas salaires.
Prenons le cas maintenant d'un développeur informatique et d'un comptable, disposant tous deux de cinq ans d'expérience :
| Grand-Duché de Luxembourg |
Données brutes |
Durée du travail |
Base 100 |
| Salaire moyen |
2 800,00 EUR |
173 heures / mois |
1 618,50 |
| Coût total employeur |
3 156,44 EUR |
173 heures / mois |
1 824,53 |
| Net employé avant impôts |
2 457,23 EUR |
173 heures / mois |
1 420,36 |
| Ratio coût total / net employé |
1,2846 |
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| Analyste développeur en France |
Données brutes |
Durée du travail |
Base 100 |
| Salaire moyen |
2 400,00 EUR |
151,67 heures / mois |
1 582,38 |
| Coût total employeur |
3 382,32 EUR |
151,67 heures / mois |
2 230,05 |
| Net employé avant impôts |
1 847,00 EUR |
151,67 heures / mois |
1 217,78 |
| Ratio coût total / net employé |
1,8313 |
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| Comptable en France |
Données brutes |
Durée du travail |
Base 100 |
| Salaire moyen |
2 650,00 EUR |
151,67 heures / mois |
1 747,21 |
| Coût total employeur |
3 822,31 EUR |
151,67 heures / mois |
2 520,15 |
| Net employé avant impôts |
2 041,00 EUR |
151,67 heures / mois |
1 345,68 |
| Ratio coût total / net employé |
1,8728 |
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Pour le poste de développeur ('analyste développeur' dans les nomenclatures françaises), nous obtenons en base 100 un surcoût pour l'employeur français de 22,23 % et un manque à gagner pour le salarié français de 16,64 %.
Pour le poste de comptable, nous obtenons en base 100 un surcoût pour l'employeur français de 38,13 %, mais un gain pour le salarié luxembourgeois de 5,55 %.
La délocalisation des activités de support (comptabilité, informatique) au Grand-Duché de Luxembourg permettra à une entreprise française de gagner de 20 à 40% sur sa masse salariale tout en faisant gagner à ses salariés de 5 à 20% sur leur net.
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